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in new ways
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Culture
비슷한 꿈과 열정을
가진 사람들을 기다립니다
메디픽셀은 인공지능을 의료에 활용하여 인류의 삶의 질을 높인다는 사명감을 가지고 연구개발을 진행해 나가고 있습니다.
여러분들이 각 분야에서 탁월한 재능을 가지고 성장할 수 있도록 최적의 환경을 제공하고 적극 지원합니다.
Culture Code
01
우리는 실패를 통해
성장합니다.
큰 성과는 많은 실험과 무수한 작은 실패를 통해 탄생합니다.
따라서 우리는 실패를 용인합니다. 다만 실수나 실패가 발생했을 때
그것이 왜 일어났는지 알고 동일한 실패를 반복하지 않는 것이 중요합니다.
이를 위해 철저하게 리뷰하고 기록을 남겨야 합니다. 우리의 더 큰 관심은 '왜'에 있으며, 그것을 시스템적으로 어떻게 개선할 수 있을까 입니다.
02
소통은 수평적으로 하되
결정은 수직적으로 합니다.
우리는 직급, 나이, 성별 등에 관계 없이 거리낌없이 의견을 주고 받습니다.인턴부터 대표이사까지 '~님' 호칭은 그 시작입니다.
다만 의견이 잘 모아지지 않는 경우 최종 의사결정은 수직적으로
이루어질 수 있습니다.
정당한 절차를 거친 최종 결정사항에 대해 우리는 믿고 따릅니다.
03
서로가 무슨일을 하는지
알고 있습니다.
일의 진행 상황을 공개하는 것만으로도 우리가 알게 모르게 부담해야 하는 커뮤니케이션 비용의 절반 이상을 줄일 수 있습니다.
회사란 배가 어디를 향해 가고 있는지, 지금 어디에 있는지 알아야 내가 노를 어떻게 어디로 저어야 하는지 알 수 있습니다.
04
시스템이 우리를 움직이게
합니다.
업무의 목표, 일과 일의 관계, 작업의 정의와 일정, 책임과 권한 등의 구조가 잘 짜여 있고 이를 직원들이 잘 알고 활용한다면 시스템이 잘 돌아가는 조직입니다. 우리는 작은 것들부터 하나하나 시스템을 만들어 갑니다.
우선 반복적이고 일상적인 업무를 최대한 자동화하고 정량화 하는 것부터 시작하여 지속적으로 개선해 나갑니다.
05
우리는 좋음을 넘어
대단함을 추구합니다.
우리는 흔히 말하는 좋은 직장을 마다하고 테크 스타트업의 길을 선택한
사람들입니다. 평범한 것을 목표로 개발한다면 우리는 이 회사를 선택하지 않았을 것입니다. 따라서 우리는 큰 자부심으로 좋음을 넘어 대단함을
추구합니다. 세계 최고의 제품을 만들어 이를 전세계의 고객에게
제공함으로써 글로벌 기업으로 성장합니다.
06
우리는 끊임없는 노력으로
하루하루 발전합니다.
가까운 미래에 우린 스스로 이런 말을 할 수 있을 겁니다.
" 우리는 최고였고 지금은 물론 앞으로도 최고 일거야" 구성원의 성장 없이 회사의 미래는 없음을 알기에 회사는 직원 개개인의 성장을 돕기 위해
투자를 아끼지 않습니다.
07
자율은 규율 기반 위에서
동작함을 이해합니다.
우리는 자율적인 분위기에서 일합니다. 모든 업무 범위와 일정은
협의에 따라 자율적으로 결정합니다.
또한 그 누구도 야근 등 무리한 업무를 강요하지 않습니다.
물론 이러한 자율은 규율 기반에서 추구됩니다.